A PROPOS

“Coacher, c’est accompagner pour aider l’autre à trouver SES solutions.”

Le coaching, c’est l’accélérateur d’un changement désiré. Un support de développement personnel permettant d’inscrire son action dans l’entreprise avec une puissance augmentée et un plaisir retrouvé. Comme managers, nombreuses sont les situations qui challengent notre jugement, ou raisonnent dans nos vies. Formés à analyser, critiquer et questionner, nous sommes choisis par nos entreprises pour définir un cap et le tenir.

Cela occasionne parfois des questionnements, ou des conflits intérieurs qui altèrent notre pertinence et notre efficacité.

 

ILS EN PARLENT MIEUX QUE MOI

Thérèse dit tout ce qui doit être dit. Ça donne les moyens d’aller de l’avant avec énergie.

Emmanuelle BUISSON

Directeur d’Hôpital
Coaching Individuel

En un mot, avec Thérèse, pour celui qui a vraiment envie d’avancer, c’est 100% résultat !

Valérie GUICHARD

Talent Solution Manager 3M
Coaching Individuel

Au cours des sessions, elle est stimulante et dynamique, percutante et efficace tout en sachant parfaitement recadrer l’équipe

Maxime Morin

Directeur du Centre Hospitalier du Cotentin

Thérèse m’a invité à voir loin et à conserver cette hauteur de vue qui m’a permis de bâtir mon succès.

Jean-Paul LEJEUNE

Directeur URSSAF Région Picardie
Coaching Individuel

RÉFÉRENCES

NOS AXES DE TRAVAIL

Compétences fondamentales du coach

COACHING CENTRÉ
SUR LA PERSONNE
Niveau individuel

Je souhaite agir sur le manager que je suis

Je ne me sens pas légitime, je me sens en échec

Je suis submergé par certaines émotions

Je veux être plus crédible dans mon leadership

J’ai un problème d’image

COACHING CENTRÉ
SUR LA RELATION
Niveau relationnel

Je souhaite faire évoluer mon relationnel

Je suis en conflit avec mon entourage professionnel

Mes collègues me craignent

J’ai des difficultés dans la gestion des relations avec mon équipe

Les besoins des autres passent devant les miens, je ne sais pas comment me faire respecter

COACHING CENTRÉ
SUR LE MANAGEMENT
Niveau de groupe

Je souhaite (re)devenir leader dans mon équipe

Je gère un groupe de personnes mais il n’y a aucun esprit d’équipe

Mon manager me court-circuite auprès de mes collaborateurs

Mes collaborateurs me court-circuitent et mon manager laisse faire

J’en fais sans doute trop, je délègue mal

Mon patron m’en rajoute quelle que soit ma charge de travail

COACHING CENTRÉ
SUR LA STRATEGIE
Niveau de la structure

Je souhaite donner du temps pour être plus stratège

J’ai trop peu de temps pour la stratégie d’entreprise

La politique interne est une perte de temps, je préfère rester efficace

Je travaille seul, mon réseau d’influence est faible

J’ai peur d’opter pour un axe stratégique qui serait une erreur fatale

Je suis inhibé

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